ECOMIC
『え・・・こんな業務までアウトソーシングが出来るの!?』アウトソーシングしても社内に業務が残ると思っていませんか? エコミックならあなたの想定以上の業務をアウトソーシングできます!
今年の年末調整 アウトソーシングを検討するなら今!!
給与・賞与計算

・各種支給額・控除額の計算はもちろん、 お客様の業務に合わせたサービスをご提案させて頂きます!

住民税年度更新サービス

・住民税の年度更新業務だけではなく、入退社時の住民税各種切替対応も 市区町村へ直接行います!

従業員向コンタクトセンター

・人事部の問い合わせ窓口もお任せあれ!従業員様からの 直接のお問合せにも対応します!

マイナンバー収集代行

・一歩間違えれば 危険なマイナンバー。収集、管理、保管、廃棄 そんな悩みも 「マイナンバー収集代行」で全て解決!

勤怠システム・人事D Bシステム

・勤怠システムの提供はもちろん、 人事データベースの提供も行っています!

銀行振込代行サービス

・待ちに待った給料日!面倒な ネットバンキングへのアップロードも当社が代行致します!
・全銀用フォーマットデータのみの納品も承ります!!

退職金控除額計算

・退職金の計算はもちろん、 複雑なポイント計算や支給額管理まで各種対応!
・退職金でお悩みでしたら是非ご相談下さい!

各種行政対応(提携の社会保険労務士にて対応)

・毎月発生する社会保険の手続業務に加え、 算定・労働保険年度更新などもお任せください!
・労務相談や 助成金対応も承ります。

年末調整サービス

1年の大イベントである年末調整業務もお引き受け致します!

全国各地ご説明に伺います!

全国対応!万全のサポート

エコミックならば貴社に合ったプランをご提案いたします!

全国対応

エリアを問わず
どちらでも伺います。

中〜大規模まで対応

規模拡大に伴うフレキスブルな
カスタマイズも可能です。

業務範囲の広さ

部分導入から運用代行まで
幅広くご相談いただけます。

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください

エコミックのサービスをご利用になっているお客様の声

数多くのお客様にご満足いただいております。

株式会社AIRDO様

■給与計算業務をアウトソーシングするに至った理由をお聞かせ下さい。

以前は航空機1機で札幌・東京間を運航していました。その頃は200人ほどの従業員数だったのですが、平成12年に2機目を導入することになり、それに伴って従業員を増員する必要がありました。1機体制の頃は私が一人で給与計算作業を行っていましたが、2機体制時の社員数では作業に限界を感じました。ちょうどその時期にエコミックさんからお話をいただき、アウトソーシングすることを決めたんです。私自身、専門知識が充分にあったわけではなかったため、それまで税理士の先生などに訪ねながら給与計算をしていました。なので、エコミックさんとの出会いは心強かったですね。

株式会社アインファーマシーズ 様

■アウトソーシングの導入により、業務はどのように変化しましたか?

以前は勤怠管理をタイムカードの打刻で行っていたのですが、スタッフの1ヵ月の勤怠記録を各店舗の薬局長や店長が見て一覧表に書き写し、それをこちらがFAXで受け取り、さらにそれを手入力でシステムに落とし込むという作業をしていました。アウトソーシング開始当初は、エコミックに入力作業の部分をお願いしていたので、それまで入力に要していた2~3日分の時間と手間が省かれ、かなり余裕が生まれました。
その後、インターネットタイムレコーダーで勤怠情報の取り込みができるようになったので、こちらでの情報集約も不要になり、すべての作業をエコミックにお願いしています。 昔、給与業務の時期は、午前0時をまわる日が3日ほどあるのが常でしたが、アウトソーシングしてからはそういったこともないですね。

まずはどんなことができるのかこちらでご確認ください!

導入までの流れ

導入までの流れ

よくあるご質問

 

Q: 経理仕訳データは○○のシステムを使用しているんだけど、対応したデータで納品してもらうことは可能?

 対応可能です。お客様の仕様や取込形式を確認したうえで、弊社からお客様の書式に合わせた形でデータ納品をさせていただきます。

 

Q: 勤怠情報はまだタイムカードを使っているんだけど…これでも給与計算できる?

 弊社では入力代行業務も承っておりますので、タイムカードの入力や集計も行うことは可能です。
 また、中長期的な労務問題に対応するために、勤怠システムのご紹介なども行っております。

 
 

Q:  うちの給与計算ってルールが複雑なんだけど対応できるの?

  事前に給与計算ルールのヒアリングや内容の確認をさせていただきますので、対応可能です。
  ただ、ルールの統一や給与規定の一部変更などのご提案をさせていただきます。

 
 

Q:  社会保険も一緒にお願いしたいんだけど…

  社会保険の手続き業務につきましては、提携の社労士で行わせていただきます。
  その場合も専用データ授受システムを無償でご提供いたしますので、ワンストップで給与と社会保険の業務を行うことができます。

  
 

Q:  給与をアウトソーシングすると、今までの社内書式を変えないといけないんでしょ?

  いいえ、現在の書式のまま対応できます。
  事前に御社の書式サンプルを頂戴頂ければ、入力の代行ならびに社内書式を継続した形で運用を構築させていただきます。また、ご要望がございましたら必要書式も提供致します。

  
 

Q:  給与計算のチェック体制ってどうなっているの?

  必ず作業者と確認者における2度のチェックと、システムによるチェックを行ったうえで納品しております。
  まず作業者にて入力と確認を行った後、別の作業者による再チェックを行います。その後、異常値の検出(極端な金額の増減や、正しく社会保険料が控除されているかなど)をシステムを通して最終確認を行います。

 
 

Q:  個人情報等の情報漏えいは本当に大丈夫?

  弊社ではPマークの取得をしております。執務スペース内には専用のICカードが無ければ入室が出来ません。
  また、弊社ではオフィスの見学も受け入れており、毎年20社以上の実地調査を実施しております。

 

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